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Die TU DRESDEN auf dem Weg zu mehr Chancengleichheit und Vereinbarkeit

FAMILIENFREUNDLICHKEIT & -GERECHTIGKEIT

DIE TECHNISCHE UNIVERSITÄT DRESDEN – EINE VIELFÄLTIGE UNIVERSITÄT

Die Technische Universität Dresden (TUD) ist mit rund 29.000 Studierenden (Stichtag: 01.12.2023) eine der größten Technischen Universitäten in Deutschland und nimmt mit ihrem vielfältigen Fächerangebot eine herausragende Rolle in der deutschen Hochschullandschaft ein.

Mit 17 Fakultäten, die in fünf Bereichen organisiert sind, offeriert sie ein weitgefächertes Angebot aus 119 Studiengängen und betreibt Spitzenforschung in fünf Forschungsschwerpunkten, die die Stärken der Universität widerspiegeln:

(1) Gesundheitswissenschaften, Biomedizin und Bioengineering, (2) Informationstechnologie und Mikroelektronik, (3) Materialwissenschaft und Werkstofftechnik, (4) Energie, Mobilität und Umwelt sowie (5) Kultur und gesellschaftlicher Wandel.

Seit 13 Jahren gehört die TUD zu den 11 deutschen Exzellenzuniversitäten. Diese Auszeichnung bestätigt ihre Leistungsfähigkeit und treibt die Forschungsstärke und Innovationskraft weiter voran.

Derzeit sind rund 8.300 Beschäftigte aus 89 Ländern an der TU Dresden tätig (Stichtag: 01. 12. 2023). Die TUD steht für eine Universitätskultur, die von Integrität, Wertschätzung, Partizipation, Transparenz und Exzellenz geprägt ist. Schon seit 2007 ist die TUD als familiengerechte Hochschule zertifiziert.

RAHMENBEDINGUNGEN UND VERNETZUNG

Das Thema Diversität hat seit 2012 mit der Einrichtung einer ursprünglich durch Drittmittel finanzierten Stabsstelle Diversity Management mit projektbezogenen Aufgaben Schubkraft und inzwischen dauerhafte Präsenz durch überwiegende Haushaltsfinanzierung erlangt.

Die Stabsstelle wurde initial dem Prorektorat für Universitätsplanung (später Prorektorat für Universitätsentwicklung) direkt unterstellt.

Mit dem Mitte 2020 gewählten und neu strukturierten Rektorat übernahmen das damals bundesweit einmalige Prorektorat Universitätskultur sowie das dazugehörige Dezernat Universitätskultur mit dem Sachgebiet Diversity Management die Themenverantwortung.

Somit erhielt das Thema Diversität fortan eine zentrale Präsenz innerhalb der gesamtuniversitären Organisationsstruktur an der TUD.

Mit der Profilierung und Stärkung ihrer Universitätskultur wird die TU Dresden zugleich zu einem exzellenten Vorbild einer sozial verantwortungsvollen, Gleichstellung, Diversität und Weltoffenheit umsetzenden, partizipativ und nachhaltig agierenden Institution, die in die Gesellschaft hineinwirkt.

Das Prorektorat fokussiert u.a. die Themen »Diversität und Inklusion«, das Chancengleichheit und Wertschätzung fördert sowie eine »Gesunde Universität«, die für eine familienfreundliche und gesundheitsfördernde Priorisierung aller Lebensbereiche sorgt.

Die TUD möchte in einem immer komplexeren Arbeits-, Forschungs- und Studienumfeld allen Studierenden und Beschäftigten vielfältige Chancen bieten und alle Potentiale nutzen.

Für eine chancengerechte Teilhabe ist es entscheidend, nicht nur dann auf Barrieren unterschiedlichster Art zu reagieren, wenn sie eintreten, sondern vorausschauend Rahmenbedingungen zu gestalten, die allen Angehörigen der Hochschule eine gemeinsame und gleichberechtigte Teilhabe ermöglichen.

Die Vielfalt von Personen als Wert zu schätzen, Inklusion aktiv zu befördern und ein Studien- und Arbeitsumfeld zu schaffen, in welchem individuelle Fähigkeiten und Erfahrungen voll und ganz eingebracht werden können, sind zentrale Anliegen der TU Dresden. Sie verfolgt dabei einen intersektionellen Ansatz.

Dieser berücksichtigt die enge Verflechtung mehrerer Kerndimensionen und Zielgruppen von Diversity (vgl. Abb. 1). So bilden das Gleichstellungskonzept 2018, der Frauenförderplan (2019 – 2023), der Aktionsplan zur Umsetzung der UN-BRK, das Handlungsprogramm audit familiengerechte hochschule (2022 – 2025) und die Internationalisierungsstrategie die wesentlichen Bausteine der Diversity-Strategie 2030 der TU Dresden.

Familienorientierung ist ein wichtiger und entscheidungsleitender Baustein für den Erfolg der TUD. Mit der im Herbst 2023 erfolgreich abgeschlossenen Re-Auditierung als familiengerechte Hochschule führt die TU Dresden die nachhaltige Selbstverpflichtung zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf / Studium und Familie fort.

Die TU Dresden wurde damit seit 2007 bereits zum sechsten Mal in Folge als familiengerechte Hochschule zertifiziert. »Die TU Dresden gehört zu den besten familiengerechten Hochschulen Deutschlands«, hebt die Auditorin Dr. Elisabeth Mantl hervor, die unsere Universität bereits seit vielen Jahren begleitet.

Intern und extern ist die TU Dresden im Themenfeld Familienfreundlichkeit stark vernetzt. Das »Dresdner Netzwerk Beruf und Familie« wurde 2007 gegründet, angeregt durch die Verbundzertifizierung des Leibniz-Instituts für Festkörper- und Werkstoffforschung Dresden e.V., der Technischen Universität Dresden und des Sächsischen Staatsministeriums für Wissenschaft und Kunst durch die berufundfamilie Service GmbH (vgl. Abb. 2).

Das Netzwerk verfolgt das Ziel, Synergien zu nutzen und das Thema Familienfreundlichkeit darüber hinaus einen konkreten, praktischen Schritt voranzubringen. Um sich noch zielgerichteter mit anderen Hochschulen auszutauschen und die Angebote weiter zu verbessern, ist die TU Dresden 2022 mit der Unterzeichnung der Charta »Familie in der Hochschule« dem gleichnamigen Verein beigetreten (Abb. 2).

TUD FAMILIENCAMPUS

Unser Anliegen ist es, Studierende und Beschäftigte bei der Vereinbarkeit von beruflicher / studienbedingter und familiärer Verantwortung zu unterstützen. Familie meint alle Lebensformen, die eine Eltern-Kind-Beziehung, Partnerschaften oder Angehörige umfassen, für die Fürsorge (Betreuung und Pflege) übernommen wird und unmittelbare Verantwortung besteht. Dabei erkennen wir die Vielfalt aller familiären Konstellationen an. Folgende Maßnahmen hat die TU Dresden im Bereich Familienfreundlichkeit bereits erfolgreich umgesetzt:

FAMILIENGERECHTE STUDIENUND ARBEITSBEDINGUNGEN

Familiengerechte Studienbedingungen in Form von Studienzeitflexibilisierungen (Lockerungen bei Prüfungsfristen und -zeiten, Teilzeitstudienangebote), E-Learning-Angebote oder die Förderung des Auslandsstudiums mit Kind unterstützen Studierende mit Kind(ern) und/oder pflegebedürftigen Angehörigen bei der Vereinbarkeit ihres Studiums mit ihren Familienaufgaben. Um exzellente, hochqualifizierte Mitarbeiter*innen für die TU Dresden zu gewinnen und zu halten, ist die TU Dresden bestrebt, attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen. Mithilfe flexibler Arbeitszeitregelungen, mobiler Arbeit, dem Jahresgespräch, Befristungsgrundsätzen für wissenschaftliches Personal, die Anwendung der familienpolitischen Komponente nach dem WissZeitVG sowie Freistellungsmöglichkeiten nach dem Pflegezeit- bzw. Familienpflegezeitgesetz werden Beschäftigte bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützt.

BERATUNGS- UND SERVICEANGEBOTE

Die zentrale Familienserviceeinrichtung ist das »Campusbüro Uni mit Kind«. Seit 2007 ist das Campusbüro als Kooperationseinrichtung von TU Dresden und Studentenwerk Dresden die zentrale Anlaufstelle für Studierende und Beschäftigte mit Familien an der Hochschule. Es bietet ein umfangreiches Serviceangebot inklusive persönlicher Beratung, Informationsveranstaltungen und vielseitigem Treff- und Kursprogramm an. Initiiert im Juli 2019, steht Studierenden und Beschäftigten mit (bevorstehender) Pflegeverantwortung zudem eine unabhängige Pflegeberatung direkt auf dem Hauptcampus zur Verfügung.

Die Pflegeberatung umfasst persönliche Beratungen, Besuche im häuslichen Umfeld, Vorträge und Kurse sowie die Bereitstellung von Informationsmaterial und Vordrucken. Für Fragen zum Studium gibt es an der TU Dresden und ihren Kooperationseinrichtungen verschiedene Beratungs- und Serviceangebote.Der Beratungskompass ermöglicht es Studieninteressierten und Studierenden schnell und zielgerichtet zu erfahren, welche Einrichtung für das jeweilige Anliegen auskunftsfähig ist. Den Nachwuchs aller Studierenden und Beschäftigten, die ab dem 01. 01. 2020 Eltern geworden sind, begrüßt die TU Dresden mit dem Geburtsgeschenk Uni-Schnuff.

FAMILIENFREUNDLICHE INFRASTRUKTUR

Damit sich Familien auf dem Campus der TU Dresden wohl und willkommen fühlen, gibt es zahlreiche familienfreundliche Orte. In diesem Kontext ist auf dem Campus ein Spielplatz‚ CampusKISTE‘ entstanden. Darüber hinaus bietet die TU Dresden Eltern-Kind-Arbeits-/Studienräume, Wickelmöglichkeiten und Ruheräume, Spielzimmer sowie mobile Spielkisten zum Verleih an.

KINDERBETREUUNG

Die Vereinbarkeit von Beruf / Studium und Familie gelingt vor allem mit einer verlässlichen, professionellen Kinderbetreuung. Die TU Dresden bietet ihren Beschäftigten knapp 40 Belegplätze für Kinder im Alter von neun Wochen bis zum Schuleintritt in zwei Kinderbetreuungseinrichtungen sowie in einer Kindertagespflegestelle am Hauptcampus an. Reguläre Betreuungsangebote für Studierende stellt das Studentenwerk Dresden bereit. Damit Schüler*innen von Klasse 5 bis 8 in den Winterund Sommerferien gut betreut sind, bietet die TU Dresden eine Kinderferienbetreuung an.

FAZIT UND WEITERER HANDLUNGSBEDARF

Familienfreundlichkeit an der TU Dresden hat bereits heute ein erfreuliches Maß an gelebter Selbstverständlichkeit erreicht. Als Exzellenzuniversität ist es unser Ziel, die Potentiale aller Mitglieder zu fördern und zu nutzen sowie die Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Familie sowie Diskriminierungsfreiheit und Chancengerechtigkeit stetig zu verbessern. Ein besonderer Fokus der familienfreundlichen TU Dresden liegt auf der Stärkung der Rolle der Väter und der Möglichkeit zur gleichberechtigten Übernahme von Familienaufgaben. Insgesamt ist es unser Anliegen, in der Universität ein noch breiteres Bewusstsein für das Thema Familienfreundlichkeit zu schaffen und es noch stärker in unserer Führungskultur zu verankern.